链家成立于2001年，是中国行业领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连、青岛、武汉、长沙等29座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过14万名。
多年来，链家一直坚持客户至上、诚实守信的价值观，提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光交易模式，并于2011年在业内率先提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业信息不对称的现状。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前上海链家已推出十八大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌宣言：国民链家，品质为先；同时提出对房产经纪人岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度。链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2020年，由链家网升级而来的贝壳找房于美国上市，并进入世界五百强企业之列，链家又一次走在行业前端，开辟了房地产经纪行业的智能化、数据化时代。
招聘岗位：【链新生代】顾问式经纪人
（总部直招，北京上海事业部可选择）
岗位职责：
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁等业务；
2. 通过O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4. 挖掘客户深度需求，为其定制相应的资产管理方案，并提供基础房产法律咨询服务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。
福利待遇：
1.A0实习生: 5000元无责任底薪 3000绩效；劳动合同员工：自拿到毕业证后的在岗12个月内，每月保障薪资8000元，如单月绩效收入高于8000元，则取高值发放，转正晋升后职级底薪 绩效 提成，综合薪资10000 ；
2.社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，另缴纳商业保险；
3.住宿福利：链家响叮当租房，租客佣金全免；
4.多元化福利：带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、-品牌折扣、话费套餐优惠等；
5.链家互助金：受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
注：以上均为上海链家员工待遇，有调整可能；其他城市链家具体情况以城市HR为准。
培训成长体系：助力职业发展
1. 岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上 线下的双渠道培养，将文化知识理论课与业务实操演练课相结合，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
2. 在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。
3. 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。
晋升发展路径：多元化，透明公开，平级氛围
链家采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海链家新绿拉力赛（简称：NGR计划），通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。
应聘通道
1、具体城市政策、岗位详情咨询HR刘恒：16628576661 （微信同号）
2、简历投递邮箱：liuheng045@lianjia.com ( 简历命名为“毕业院校 姓名”）